Une sélection rigoureuse
Canaux de recrutement
- Le canal privilégié de recrutement est la candidature spontanée. Nous vous invitons donc vivement, si vous êtes intéressé(e), à déposer votre candidature spontanée sur notre site.
- L’accroissement d’activité de Téléscribe nous a amenés à recruter, ces dernières années, 2 à 3 rédacteurs tous les 2 mois, sélectionnés parmi les nombreuses candidatures spontanées déposées sur notre site.
Sélection
- La direction de la rédaction, après analyse de votre CV, examine avec attention votre lettre de motivation dans le fond et dans la forme.
- Une fois présélectionné, vous êtes contacté par téléphone pour échanger sur vos atouts :
- motivation, autonomie, sens de l’organisation, prise d’initiative, aisance dans la relation téléphonique professionnelle, et votre expertise en rédaction ;
- les atouts et contraintes du métier de rédacteur, particulièrement sur les aspects de rémunération et disponibilité, respect des délais, confidentialité.
- Vous êtes ensuite convié dans nos locaux parisiens pour effectuer un test de maîtrise de la langue française et un test de rédaction à partir d’un support audio, en temps limité.
